Moniteur(trice) – Formateur(trice) en MFR
(H/F)

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

La MFR de Saint Flour existe depuis 1951 et possède 2 domaines de formations : le domaine équestre et le domaine des services aux personnes, animation. Au travers de ces 2 filières de formation, la MFR répond ainsi aux besoins des territoires.
Le Pôle services aux personnes-animation est responsable de plusieurs actions de formations telles que le DEAES, un BPJEPS LTP, des formations courtes, de la VAE, un CAP AEPE.

430 associations en France, engagées dans le champ de l’Économie Sociale et Solidaire, les MFR sont des associations qui œuvrent pour le développement des territoires en proposant des formations de la quatrième au bac plus 5. Former les jeunes et les adultes, développer leur savoir-être, leur citoyenneté, et leur permettre d'exercer un métier dans lequel ils pourront s'épanouir, telle est la mission que se donne chaque MFR.

Nos valeurs : L'écoute, le respect, l'ouverture et la réussite… Ces 4 valeurs fondamentales sont bien plus que des engagements, ce sont nos fers de lance, des principes que nous faisons vivre au quotidien et que nous mettons systématiquement en pratique.

Nos projets : Nous avons écrit et travaillons un projet association dont les valeurs sont les suivantes : bienveillance, écoute, responsabilité, adaptabilité et créativité et c’est au travers de ces valeurs que vous devrez animer un collectif et une équipe. Vous devrez veiller avec la direction à un rôle de représentation sur le territoire. Vous devrez faire preuve de prospection afin de maintenir voire de développer ce pôle. Vous devrez faire preuve de rigueur et de dynamisme et travailler en étroite relation avec la direction.

Le Conseil d'Administration compte 13 administrateurs.

Site web : www.mfr-saint-flour.fr

Pôle : Accompagnement pédagogique

Contrat : Moniteur(trice) – Formateur(trice) en MFR

Dans une Association du mouvement MFR, l’emploi de Moniteur(trice) a pour vocation de réaliser un accompagnement global au développement des personnes qui lui sont confiées, qui peuvent être des élèves, des apprentis ou des adultes au sein d’une équipe. Il ou elle contribue à ce que chaque jeune et adulte développe sa confiance en lui et en ses capacités et réussisse à élaborer son projet professionnel et au-delà son projet de vie. Le métier recouvre 3 domaines d'activité : la formation, l'éducation et l'animation.

Nous recherchons un coordinateur et responsable de Pôle pour les missions suivantes et une expérience dans le domaine de la formation et de la coordination d’équipe serait la bienvenue. Un profil d’infirmier/ère puéricultrice serait apprécié.
- être en capacité d'animer un collectif et une équipe
- faire preuve de rigueur et de dynamisme et travailler en étroite relation avec la direction.

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

- Gestion du planning de l’équipe et des formations
- Relation avec les partenaires institutionnels (ex : DRAJES-EHPAD, services de soins à domicile…) et territoriaux
- Réalisation de cours en face à face avec le public adulte
- Développement du Pôle SAP-Animation et de nouvelles formations
- Visite de stage
- Responsabilité de formation. / responsabilité pédagogique
- Financements et écriture de dossier et appels offre.
- Assurer une collaboration avec le pôle équestre au travers de projet et de réunions communes

Contrat : CDI

Poste à 1 ETP, rémunération selon la grille de la convention collective soit 2303,00 € pour 1 temps plein de niveau 6. Poste à prendre au 1/01/2025 voire au 1/12/2024 si possible, poste en CDI.

A partir du : 02/12/2024

MFR Saint-Flour
Route de Massalès
15100 SAINT FLOUR

Procédure de recrutement : Commission d'embauche avec des membres du CA et de l'équipe.

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