Directeur Directrice
(H/F)

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

La MFR-CFA Périgord Limousin est située sur la commune de Beynac, à 12 km de Limoges. L’association possède deux sites de formation, le site de Beynac (87) et le Site de Nontron (24).
La MFR-CFA, organisme de formation et d’accueil de groupe, œuvre sur son territoire pour ses formations en alternance dans le secteur de l’orientation, le service aux personnes, l’agriculture, la forêt, le cheval et l’inclusion scolaire et sociale
- Le site de BEYNAC, le siège social, accueille 300 jeunes en internat et demi-pensionnat en formation initiale scolaire sous contrat avec le Ministère de l’agriculture et/ou par apprentissage en 4/3ème de l’enseignement agricole, en CAPa SAPVER et Bac Pro SAPAT, en CAPa MA et BPREA agricole, en Bac Pro Forêt, en CAPA Palefrenier Soigneur et Bac Pro CGEH et un Dispositif ULIS.
- Le site de NONTRON (24) accueille les stagiaires de la formation professionnelle dans des formations forêt, accompagnement et insertion sociale (50Kh/an)
- La MFR-CFA Périgord Limousin est composée d’une équipe de 47 salariés. De par son identité, les formations dispensées répondent aux besoins des professionnels, des différents partenaires : CFPPA, CDA87, France Travail, mission locale, associations de proximité, professionnels du secteur social, agricole, forêt et Hippique.

430 associations en France, engagées dans le champ de l’Économie Sociale et Solidaire, les MFR sont des associations qui œuvrent pour le développement des territoires en proposant des formations de la quatrième au bac plus 5. Former les jeunes et les adultes, développer leur savoir-être, leur citoyenneté, et leur permettre d'exercer un métier dans lequel ils pourront s'épanouir, telle est la mission que se donne chaque MFR.

Nos valeurs : L'écoute, le respect, l'ouverture et la réussite… Ces 4 valeurs fondamentales sont bien plus que des engagements, ce sont nos fers de lance, des principes que nous faisons vivre au quotidien et que nous mettons systématiquement en pratique.

Nos projets : Le projet d’association consiste à mettre en œuvre deux axes prioritaires : consolider une organisation interne pour répondre aux évolutions de la structure sur son territoire et continuer à pérenniser les formations existantes dans le contexte socioéconomique local.
La MFR-CFA travaille en réseau, elle est impliquée au niveau départemental et régional. Elle est certifiée Qualiopi - Actions de formations – formations par apprentissage- – Bilans de compétences (mars 2024), Label LUCIE RSO-MFR (octobre 2023) et Eco-lycée 2022 et 2023.

Site web : www.mfr-perigord-limousin.com

Pôle : Direction

Contrat : Directeur Directrice

Dans une association du mouvement MFR, l’emploi de Directeur(trice) a pour vocation d’impulser, de coordonner et d’assurer la mise en œuvre du projet de l’Association en lien avec le conseil d’administration. Il ou elle engage sa responsabilité auprès du conseil d’administration. Sous l’autorité de l’association, il ou elle maîtrise une vision globale de la MFR qu'il ou qu'elle dirige dans ses différentes dimensions (stratégie, management, organisation administrative, gestion, analyse financière, marketing, commercial, juridique, qualité …) et exerce une fonction générale et centrale qui s’articule autour de 4 missions : une mission d’animation de la vie associative , une mission de gestion de l’établissement, une mission de formation et une mission de relations extérieures. Professionnel de réseau, il s’implique dans la dynamique impulsée par le réseau des MFR et contribue activement à l'ensemble des projets transverses. Il met en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.

Le poste de directeur/directrice de la MFR-CFA de Beynac demande de l'organisation, de la rigueur ainsi qu’une aisance relationnelle, une écoute, de la disponibilité. Pour assurer ses missions, le directeur/la directrice devra avoir la capacité de :
- Manager pour impulser une dynamique et une cohésion d’équipe, pour piloter l’ingénierie de formation, organiser et animer un cadre de travail de qualité
- Préserver un cadre éducatif en cohérence avec les valeurs MFR
- Créer du lien avec toutes les parties prenantes
- Représenter la MFR auprès des branches professionnelles et des partenariats pour continuer à consolider les forces de la MFR sur son territoire
- Faire vivre la vie associative de la MFR, par un travail en collaboration avec le Président, la Commission RH et le trésorier pour renforcer le Conseil d’administration et faciliter la prise de décision.

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Le Conseil d'administration de la MFR souhaite que sa future direction mène les missions suivantes :
- Assurer un suivi rigoureux sur le plan économique et administratif
- Diriger l'établissement en mettant en place une organisation RH cohérente
- Permettre le développement de certaines formations (ex filière Forêt)
- Travailler en étroite collaboration avec le Conseil d'administration et le Président et réfléchir à un nouveau projet d'association
- Maintenir voire développer les partenariats et être en proximité des professionnels et autres acteurs du territoire...

Contrat : CDI

Temps plein

A partir du : 03/03/2025

MFR Périgord-Limousin Beynac
10, rue Croix des Combes
87700 BEYNAC

Procédure de recrutement : Candidature CV et lettre de motivation sont à envoyer avant 20 décembre 2024 à :
M. Bruno Chazal, Président de la MFR bchazal87@gmail.com - Mme Sylvie LECANTE, Responsable de la commission RH lecante.sylvie@orange.fr - M. Raphaël RIALLAND, Directeur de la FT 24/87 raphael.rialland@mfr.asso.fr (Tel : 06.87.92.84.29)
Entretien de recrutement prévu début d’année 2025 avec réponse sous 15 jours.
Prise de poste en fonction des disponibilités du candidat retenu (Mars 2025).
Rémunération selon la convention collective nationale des MFR.
Niveau de formation minimum : Niveau 7/8
Le candidat s'engage à suivre le parcours de formation directeur du réseau des MFR (si elle n'est pas faite).
Ouvert aux candidats ayant une expérience managériale qu'elle soit interne ou externe au réseau des MFR.

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