Directeur Directrice
(H/F)

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

Située à St Étienne, cette MFR implantée depuis plus de 50 ans sur son territoire dispose d'un environnement urbain à forte densité démographique. La MFR fait partie de la fédération Régionale Auvergne Rhône-Alpes et du territoire de la Fédération Loire-Auvergne. Son Conseil d'administration de 6 personnes est actuellement transitoire et sous accompagnement de l'UNION nationale pour recréer une gouvernance densifiée. une équipe de 30 personnes cultive les réussites d'un public urbain de 160 apprenants (dont 70 apprentis et 30 formations continue).
La MFR dispose d'un organigramme fonctionnel efficace qui valorise la qualité et l'expertise de chacun.
Cet ancien IREO accueil des jeunes du BAC PRO SAPAT au BTS ESF , des formation en CAP et titre professionnel cuisine, le BTS GEMEAU est suivi d'une Licence PRO. La MFR à aussi une grosse activité en formations adultes avec France travail. Des partenariats fort avec le CNAM, l'UFCV et des structures locales permettent à cette MFR d'avoir une bonne notoriété locale et des axes de développements.
Un passif social compliqué entraine des contentieux qui sont en cours et pour lesquels les fédérations apportent leur accompagnement pour ne pas grever le fonctionnement actuel et l'avenir de la MFR.
Les locaux sont à rénover et rationaliser. Engagé en démarche qualité depuis plus de 15 ans, la MFR dispose d'une assurance qualité en RSO et QUALIOPI. La trésorerie et la santé financière est équilibrée mais nécessite une attention régulière pour pouvoir enclencher les investissements futurs.

430 associations en France, engagées dans le champ de l’Économie Sociale et Solidaire, les MFR sont des associations qui œuvrent pour le développement des territoires en proposant des formations de la quatrième au bac plus 5. Former les jeunes et les adultes, développer leur savoir-être, leur citoyenneté, et leur permettre d'exercer un métier dans lequel ils pourront s'épanouir, telle est la mission que se donne chaque MFR.

Nos valeurs : L'écoute, le respect, l'ouverture et la réussite… Ces 4 valeurs fondamentales sont bien plus que des engagements, ce sont nos fers de lance, des principes que nous faisons vivre au quotidien et que nous mettons systématiquement en pratique.

Nos projets : La MFR doit pouvoir retrouver un conseil d'administration d'acteurs économiques et familles stéphanoises, la constitution d'une gouvernance autonome est prioritaire.
Des actions collaboratives CA-Equipe fréquentes et prospectives doivent être au cœur d'un management participatif de la Direction. Un management cadré qui laisse place aux initiatives et à la révélation de compétences est attendu pour redonner des perspectives à une équipe qui accueil de nombreux nouveaux salariés et se stabilise dans une sérénité de travail porteuse d'avenir et de projets.
Le projet éducatif est à redéfinir ainsi que le projet d'association.
Une réhabilitation totale des locaux et équipements est à enclencher. .
Sur le plan fonctionnel la MFR a lancé la robotisation des process administratifs et comptables puis s'inscrit dans des innovations pédagogiques autour d'une dématérialisation et ludification qu'il faudra installer.
La mobilité internationale avec des expériences Erasmus sont habituels mais à requestionner pour les améliorer.

Site web : www.mfr-stetienne.fr

Pôle : Direction

Contrat : Directeur Directrice

Dans une association du mouvement MFR, l’emploi de Directeur(trice) a pour vocation d’impulser, de coordonner et d’assurer la mise en œuvre du projet de l’Association en lien avec le conseil d’administration. Il ou elle engage sa responsabilité auprès du conseil d’administration. Sous l’autorité de l’association, il ou elle maîtrise une vision globale de la MFR qu'il ou qu'elle dirige dans ses différentes dimensions (stratégie, management, organisation administrative, gestion, analyse financière, marketing, commercial, juridique, qualité …) et exerce une fonction générale et centrale qui s’articule autour de 4 missions : une mission d’animation de la vie associative , une mission de gestion de l’établissement, une mission de formation et une mission de relations extérieures. Professionnel de réseau, il s’implique dans la dynamique impulsée par le réseau des MFR et contribue activement à l'ensemble des projets transverses. Il met en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.

Gestionnaire des relations humaines et révélateurs de talents
Développeur de projets par un lien Ca-Equipe
Management participatif mais cadrant
Gestionnaire économique
Animateur du collectif associatif
Réactif et capacité d'adaptation situationnelle

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

S'adapter à l'histoire et à l'environnement de cette association pour bien l’appréhender.
Animation d'un collectif de 30 salariés vers des projets collectifs
Promouvoir sur son territoire la MFR pour lui apporter davantage de notoriété.
S'impliquer dans le recrutement en instaurant une procédure efficace.
Animer la vie associative et densifier le collectif d'administrateurs en les mobilisants sur des projets porteurs de sens.
Créer des temps d'échanges prospectifs CA-Equipe pour dynamiser l'engagement collectif vers des projets stratégiques qualitatifs.
Mettre en place un cadrage éducatif cohérent.
Renouer avec une pédagogie de l'alternance qui utilise les principes et outils pédagogiques des MFR.
Avoir un suivi rigoureux sur le plan économique et administratif pour tenir les échéances et permettre le développement de l'association.
Enclencher un projet global de réhabilitations des équipements et locaux.

Contrat : CDI

Temps plein

A partir du : 06/01/2025

MFR Saint-Etienne
38, rue du Dr P. Michelon
42100 SAINT ETIENNE

Procédure de recrutement : Candidature à transmettre au Président, au Directeur de la fédération de proximité et le service ressources humaines de l'UNION nationale des MFR par mail avant le 20/11/2024.
Possibilité de se renseigner sur la MFR en contactant le Directeur de la fédération territoriale.
Choix des CV le 25 novembre 2024.
Entretien de recrutement le lundi 3 décembre 2024.
Prise de poste en fonction des disponibilités du candidat retenu courant janvier 2025
Niveau de formation : Licence au minimum et s'engager dans le parcours de formation directeur du réseau des MFR (si vous n'avez pas déjà exercé une direction en MFR).
Ouvert aux candidats ayant une expérience managériale d'une équipe ou sous équipe dans le réseau des MFR.

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